Plan d'Epargne en Actions Banque BCP
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Plan d’Épargne en Actions (PEA)

Investissez en bourse dans un cadre fiscal avantageux.

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Les points clés
  • Un outil pour investir en bourse
    Un outil pour investir en bourse
  • Possibilité d’accéder à plusieurs valeurs européennes
    Possibilité d’accéder à plusieurs valeurs européennes
  • Accessible dès 18 ans
    Accessible dès 18 ans
  • Versements possibles jusqu’à 150 000 € par PEA
    Versements possibles jusqu’à 150 000 € par PEA
  • Fiscalité avantageuse
Plan d'Epargne en Actions Banque BCP

Qu’est-ce que le Plan d’Épargne en Actions ?

Le Plan d’Épargne en Actions (PEA) vous permet de gérer un portefeuille financier d’actions françaises et étrangères dans des conditions fiscales avantageuses s’il est conservé au minimum 5 ans(1).
C’est un outil privilégié permettant de varier vos placements sur de nombreux types de produits financiers (actions, parts sociales, OPCVM).

Avec le PEA vous pouvez opter pour un placement qui vous correspond, en fonction de votre situation financière, de vos projets (objectifs d’investissement, appétence au risque, horizon de placement) et de votre expérience financière.

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Accessible dès 18 ans

Un PEA peut être souscrit par tout contribuable fiscalement domicilié en France, à raison d’un Plan d’Épargne en Actions par contribuable (ou 2 par foyer fiscal dans le cas d’une imposition commune).

Une personne majeure (qui a moins de 21 ans ou moins de 25 ans lorsqu’il poursuit ses études ou quel que soit l’âge lorsqu’il effectue son service militaire) rattachée à un foyer fiscal peut détenir un PEA dont le plafond de versement est limité à 20 000€.

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Un régime fiscal avantageux

Avec le PEA, bénéficiez d’un régime fiscal avantageux(1) pendant la phase de capitalisation et en cas de retrait sous certaines conditions.

Les gains potentiels réalisés au titre des placements effectués dans le cadre du PEA (dividendes, plus-values de cession et autres produits) ne sont imposables à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux qu’en cas de retrait.

L’imposition du PEA dépend de l’antériorité du plan :

Sauf en cas de licenciement, invalidité, mise à la retraite anticipée du titulaire ou de son/sa conjoint(e), affectation dans les 3 mois de la création ou reprise d’une entreprise (loi Dutreil), les versements restent possibles sauf dans le cas de la loi Dutreil.

Les gains réalisés sont soumis à l’impôt sur le revenu (12,8% applicable par défaut, le client peut opter pour le barème progressif) et soumis aux prélèvements sociaux (17,2%).

Sauf en cas de licenciement, invalidité, mise à la retraite anticipée du titulaire ou de son/sa conjoint(e), affectation dans les 3 mois de la création ou reprise d’une entreprise (loi Dutreil), les versements restent possibles sauf dans le cas de la loi Dutreil.

Les gains réalisés sont soumis à l’impôt sur le revenu (12,8% applicable par défaut, le client peut opter pour le barème progressif) et soumis aux prélèvements sociaux (17,2%).

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(1) Selon la fiscalité en vigueur depuis mai 2019.