Les points clés

– Avantages : une épargne qui offre des avantages fiscaux pour les deux parties, salarié et entreprise.

– Fiscalité : défiscaliser tout en se constituant une épargne à moyen terme : les gains générés sont exonérés d’impôt. L’entreprise bénéficie d’exonération de charges sociales, de taxe sur les salariés et d’une déduction sur l’impôt des sociétés.

– Motivation : source de motivation et de fidélisation qui permet à l’entreprise d’aider ses salariés dans leur projet de vie ou préparer leur retraite.