Les entreprises cherchent à motiver et à fidéliser leurs collaborateurs tout en maîtrisant leurs charges. Dans ce contexte, elles se tournent vers les nombreuses possibilités offertes par l’épargne salariale. Ces solutions permettent de répondre efficacement à ces deux attentes tout en bénéficiant d’un cadre fiscal particulièrement avantageux.

Chaque entreprise a des besoins qui lui sont propres. Le chef d’entreprise peut proposer à ses salariés d’ouvrir un Plan Épargne Entreprise (PEE) et éventuellement le compléter avec un Plan Épargne Retraite Collectif (PERCO).
Il a aussi la possibilité de mettre en place un dispositif de participation ou d’intéressement par exemple.

C’est un dispositif d’épargne salariale qui comporte beaucoup d’avantages. L’entreprise choisit un ou plusieurs indicateurs de résultats ou de performances, qui lui serviront de base pour calculer la prime d’intéressement à distribuer à ses salariés. L’entreprise bénéficie d’exonérations de charges patronales (hors forfait social), d’une déductibilité du bénéfice imposable et d’un crédit d’impôt de 20 % dans certains cas. Ces primes peuvent être, au choix du salarié, disponibles immédiatement ou bien logées sur un support de type PEE ou PERCO, qui rendent la prime exonérée d’impôt sur le revenu.

Encore faut-il que le dirigeant en ait connaissance ! C’est le rôle de l’expert comptable et du banquier de l’informer de l’existence des avantages d’un tel dispositif. La Banque BCP dispose d’une toute nouvelle offre d’intéressement ; cette solution va nécessairement retenir l’attention de bon nombre d’entreprises.